Gestion des RH

Aimeriez-vous connaître le salaire et les avantages sociaux qu’offrent vos concurrents d’un bout à l’autre du pays, ou encore les prévisions à court et à long termes en matière d’offre et de demande? La section Le marché du travail de ce site contient une mine de renseignements qui peuvent vous aider à planifier votre stratégie de recrutement et de conservation du personnel.

L’une des meilleures stratégies de conservation du personnel consiste à investir dans vos employés actuels. Nous vous offrons des outils de gestion des RH qui peuvent contribuer à une bonne planification, et un large éventail d’outils de formation qui peuvent vous aider à conserver vos meilleurs employés et à augmenter la productivité de votre entreprise.

Les entreprises qui affirment qu’elles doivent d’abord leur succès à leur personnel ont bien raison. Sans un effectif de qualité, il est impossible de se démarquer. Pour les entreprises touristiques, la planification des ressources humaines est donc une démarche essentielle. Elle permet de recruter avec succès des employés qui répondront aux besoins de l’entreprise et de sa clientèle.

La planification des ressources humaines est un exercice essentiel pour les gestionnaires qui veulent atteindre leurs objectifs; plutôt que de réagir à court terme, il est préférable de prévoir les besoins et de pouvoir ainsi les combler rapidement et efficacement en réduisant au minimum les interruptions de service.

Que contient un plan des ressources humaines?

Même s’il n’existe pas de plan idéal, votre plan des ressources humaines devrait normalement traiter des éléments suivants :

  • dotation en personnel et orientation des nouveaux employés;
  • formation et perfectionnement professionnel;
  • planification de la relève;
  • maintien en poste du personnel et gestion du rendement;
  • équité en matière d’emploi;
  • maîtrise des langues officielles;
  • bien-être en milieu de travail;
  • rémunération, avantages sociaux et primes.

Élaboration de votre plan

Outils de planification d’entreprise emerit

Économisez du temps, soyez plus efficace et réduisez vos efforts de planification en utilisant les outils de planification d’entreprise emerit, notre collection de modèles, de listes de vérification, de plans financiers et de marketing, de rapports, de guides, de stratégies, d’exemples de projets et d’autres outils personnalisables.

Formation emerit

La formation emerit soutient un large éventail de professions dans le secteur du tourisme. Élaborés et testés par des professionnels-professionnelles canadiens du tourisme, les programmes de formation emerit se fondent sur des normes de compétence nationales qui sont reconnues à l’échelle internationale. En inscrivant vos employés-employées à de la formation et en leur faisant obtenir une reconnaissance professionnelle, vous les motiverez et les conserverez plus facilement dans votre entreprise. Le fait de compter sur des employés-employées loyaux et motivés entraînera une productivité et une efficience accrues dans votre entreprise. Consultez les options de formation que nous offrons pour en savoir plus et pour commencer à soigner vos employés-employées qui offrent le meilleur rendement.

Reconnaissance professionnelle emerit

Que vos employés-employées aient des postes de première ligne ou de gestion, la satisfaction de la clientèle et la réussite de votre entreprise reposent entre leurs mains. La reconnaissance professionnelle est un moyen sûr de reconnaître les employés-employées compétents et de se donner un personnel de haut calibre. Logez votre entreprise à l’enseigne de l’excellence en investissant dans votre personnel. Inscrivez vos employés-employées dans un programme de reconnaissance professionnelle.