Si vous avez de la difficulté à visionner ce courriel, veuillez cliquer ici.

Volume 1 / Issue 2

Bulletin d'information – été 2010

Merci de bien vouloir participer au panel Parlons Travail ! Nous vous avons posé des questions et voici ce que vous nous avez répondu.

Quel est le genre de renseignements le plus important pour vous ?

Le taux de rémunération local pour l'occupation touristique était la forme de recherche la plus désirable que nous pouvons mettre à votre disposition : 86 % des membres du panel ont répondu qu'ils étaient très intéressés à ce genre de données. Les tendances et les perspectives économiques étaient aussi populaires à 65 %, et 55 % des répondants ont mentionné qu'ils étaient très intéressés aux effets du roulement du personnel sur leur entreprise touristique.

Qui fournit ces données :

La Alberta Hotel and Lodging Association (AHLA) - Cette association produit une étude biennale qui fournit des données sur les salaires de 52 emplois dans des établissements hôteliers et d'hébergement dans la province de l'Alberta.

Association des restaurateurs du Québec – Cette association effectue une étude annuelle qui porte tout particulièrement sur les salaires moyens dans l'industrie des aliments et des breuvages de cette province.

Conseil canadien des ressources humaines en tourisme - Cet organisme prépare une étude de rémunération biennale Les données pour l'année 2008 sont actuellement disponibles. La mise à jour 2010 continuera tout au long de l'été et de l'automne. Pour plus d'information, communiquez par courriel à research@cthrc.ca

Vos impressions sur l'année 2009 et le monde du travail

Vos commentaires ont été intégrés dans un rapport qui a été récemment publié : L’avenir du secteur du tourisme au Canada: La recession, un simple répit aux penuries de main-d’œuvre . En tout, 422 personnes, dont des membres du panel, on participé à un sondage pour évaluer la santé du secteur, ses perspectives économiques futures et pour identifier les pénuries de main-d'oeuvre potentielles.

L'année 2009 a été une année difficile. En effet, 61 % des membres du panel ont constaté que le secteur du tourisme s'est grandement ou plutôt affaibli.

De plus, 28 % des membres du panel ont indiqué que leur revenu d'entreprise avait diminué de 10 % ou plus. En règle générale, les problèmes liés à la main-d'oeuvre étaient moins importants que dans les années passées. Toutefois, plusieurs membres du panel ont mentionné que les difficultés associées au recrutement de personnel en raison de la nature saisonnière du tourisme et de la concurrence marquée pour obtenir du personnel d'autres entreprises dans le domaine touristique étaient toujours une préoccupation importante.

Roulement du personnel dans le secteur du tourisme au Canada

Notre plus récent sondage portait sur le roulement du personnel. Quatre-vingt-dix pour cent des membres du panel ont indiqué que les questions que nous leur avons posées étaient claires et faciles à répondre. Par conséquent, ces questions seront intégrées dans l'étude sur la rémunération dans le secteur touristique canadien 2010 du CCRHT. Le taux de roulement du personnel parmi les entreprises du panel est de 26% et le roulement volontaire est de 17.2%.

 

Roulement volontaire

Roulement involontaire

Roulement total

Employés saisonniers

12.5%

17.5%

30.0%

Employés à temps partiel

33.3%

10.0%

43.3%

Employés à plein temps

13.8%

4.6%

18.4%

Tous les employés

17.2%

8.9%

26.0%

Ces taux sont fondés sur un échantillon relativement limité. Toutefois, l'étude de rémunération 2010 consultera 2200 entreprises touristiques établies partout au Canada. Cette étude nous permettra d'établir le taux de roulement du personnel dans le secteur en général et pour les provinces.

Pour comparer le taux de roulement volontaire de votre entreprise, vous n'avez qu'à déterminer le nombre moyen d'employés que vous aviez en 2009. Pour ce faire, ajoutez le nombre d'employés que vous aviez durant la période la plus achalandée de l'année (saison de pointe) au nombre d'employés que vous aviez durant la période la plus calme de l'année (hors saison), et divisez par deux. Utilisez ensuite cette formule.

Nos Gagnants

À chaque sondage dûment rempli, les membres du panel sont inscrits à un tirage et ils ont la chance de gagner un prix de 250 $ en argent. Félicitations à Sharon de Regina en Saskatchewan, notre gagnante du tirage trimestriel.

Chaque nouveau sondage vous donne la chance de gagner encore plus de prix en argent.

Préparons l’avenir

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux membres pour faire partie de notre panel, et nous avons besoin de votre aide. Si vous connaissez des personnes qui travaillent dans le domaine des ressources humaines dans l'industrie du tourisme et des propriétaires/voyagistes qui désirent parler tourisme avec des gens du secteur, n'hésitez pas à leur parler de notre panel et à leur transmettre ce lien www.join.workplacematterspanel.ca pour qu'ils puissent se joindre au panel Parlons Travail dès aujourd'hui.

 
 

ipsos200 - 1285 West Pender Street, Vancouver, BC V6E 4B1

Ipsos ne transmet pas de messages non sollicités par courriel. Vous avez reçu ce message parce que vous (ou une autre personne qui utilise cette adresse électronique) vous êtes inscrit pour devenir membre. Pour enlever votre nom du comité la parole aux Parlons Travail Ipsos, veuillez cliquer sur « Mon compte » dans le menu de gauche et cliquer sur le lien de désabonnement sur l’écran suivant ou veuillez transmettre un courriel à l’adresse suivante et indiquer « désabonner » dans la mention objet : support@parlonstravail.ca

Pour votre information, le nom du comité est Parlons Travail et votre NIP est [[PIN]].

© 2010 Ipsos All Rights Reserved.