Quelques données

Faits saillants: Module des ressources humaines du Compte satellite du tourisme

En 2010, le secteur canadien du tourisme comptait 1,6 million d’emplois, c’est-à-dire 9,2 % du nombre total d’emplois au Canada.
Au chapitre de la création d’emplois, les sous-secteurs du tourisme n’étaient dépassés que par le commerce de détail (2 millions) ainsi que les soins de santé et l’aide sociale (1,7 million).
Après avoir enregistré des baisses en 2009, le nombre d’emplois en tourisme a rebondi en 2010.
En 2010, les entreprises touristiques du sous-secteur des services de la restauration constituaient le principal employeur, soit plus de 50 % de tous les emplois en tourisme.
En raison de la proportion d’emplois à temps partiel plus élevée, le nombre total d’heures travaillées par semaine était plus faible dans les sous-secteurs du tourisme que dans l’ensemble de l’économie.

Le secteur du tourisme renouera avec les pénuries de main-d’œuvre en 2013, soit un manque à combler équivalant à 3 709 emplois à l’année.
D’ici 2025, le secteur du tourisme connaîtra une pénurie de main-d’œuvre équivalant à près de 228 500 emplois à l’année laissés vacants.
Une hausse du taux d’emploi pour les fonctions de premier échelon et une accélération du rythme auquel les immigrants entrent sur le marché du travail de 1 % seulement par année au cours des dix prochaines années pourraient suffire à atténuer jusqu’à 85 % des pénuries de main-d’œuvre prévues.

Emplois dans le sous-secteur de la restauration ont tendance à être inférieurs à la médiane du secteur du tourisme dans son ensemble. Cette tendance se confirme tant dans les postes de première ligne que dans les postes de gestion, et tant dans les emplois à plein temps que dans les emplois à temps partiel.
Les entreprises albertaines ont systématiquement déclaré des salaires et traitements plus élevés que la médiane nationale. À l’inverse, les entreprises des Maritimes ont déclaré des salaires et traitement inférieurs à la médiane nationale.
C’est dans les sous-secteurs de la restauration (74 %) et de l’hébergement (70 %) qu’on trouve les plus grandes proportions d’entreprises ayant des employés qui touchent des pourboires.
Presque deux fois plus d’entreprises sondées en 2010 offraient à leurs employés des possibilités de formation et de perfectionnement, comparativement à l’enquête réalisée en 2008.
Les régimes d’avantages sociaux les plus courants étaient les régimes collectifs de soins médicaux et dentaires, les régimes d’assurance vie et les régimes d’assurance invalidité à long terme.

Un tiers des travailleurs du secteur du tourisme sont âgés de 15 à 24 ans, comparativement à 15 % de l’ensemble des travailleurs canadiens. Un tiers des travailleurs en tourisme fréquentent l’école à temps plein.
Le secteur du tourisme emploie 52 % de femmes et 48 % d’hommes.
Prés des trois quarts des employés du sous-secteur de l’hébergement travaillent à temps plein. En comparaison, 51 % des employés du sous-secteur de la restauration travaillent à temps plein.
Dans l’ensemble, la population active canadienne et le secteur touristique comptent des proportions semblables de personnes nées au Canada et à l’étranger.
Quarante-deux pour cent de la main-d’œuvre en tourisme ont fait des études postsecondaires.