Programmes et services
Programmes et services
Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) a élaboré un grand nombre de programmes, de produits et de services novateurs depuis sa création, et il s’associe également à plusieurs autres organismes afin de procurer au secteur l’information et les outils les plus utiles et les plus complets qui soient au Canada pour les ressources humaines en tourisme.
Sous sa marque de formation en tourisme emerit, le Conseil offre aux employeurs une vaste gamme de ressources de formation imprimées ou en ligne, de méthodes d’évaluation pour près de 50 fonctions de travail et d’outils en matière de ressources humaines. Notre site Web Explorez le tourisme contient une mine de renseignements sur l’avancement de la carrière pour les chercheurs d’emploi de même que des ressources pour les employeurs pouvant les aider à attirer et à conserver des employés qualifiés, y compris le seul programme gratuit d’attribution du titre d’employeur de choix d’après des évaluations faites par le personnel au Canada.
Le Conseil reconnaît à quel point les études sont importantes pour produire une main-d’œuvre hautement qualifiée et il participe donc à plusieurs programmes de formation.
La formation, le perfectionnement et la reconnaissance des compétences font tous partie intégrante de la mission du CCRHT. Sous sa marque de formation en tourisme emerit, le Conseil offre aux employeurs une vaste gamme de ressources de formation imprimées ou en ligne, de méthodes d’évaluation pour près de 50 fonctions de travail et d’outils en matière de ressources humaines.
Le tourisme est le secteur qui connaît la plus forte croissance au monde, ce qui entraîne des besoins en personnel à tous les niveaux. Bien qu’on la considère souvent comme une simple porte d’entrée sur le marché du travail, l’industrie du tourisme offre aussi un potentiel de carrière fort intéressant.
La prospérité économique du Canada repose sur la disponibilité continuelle d’une main-d’œuvre qualifiée et mobile. Grâce à ses recherches et à ses partenariats, le CCRHT s’efforce de provoquer des changements systémiques visant à améliorer les processus de reconnaissance des titres de compétence étrangers, en particulier dans le secteur touristique.
Le Conseil est conscient des effets des pénuries de main-d’œuvre dans le secteur du tourisme. Dans le cadre de ses démarches visant à favoriser l’intégration des travailleurs – travailleuses étrangers, le CCRHT appuie ce que font les organisations locales de ressources humaines en tourisme (organisations RHT) pour inciter les intervenants à trouver de nouveaux moyens de faciliter l’entrée et l’intégration des travailleurs – travailleuses étrangers.
Sous sa marque emerit, le CCRHT offre une gamme d’outils pour les ressources humaines dont les entreprises de n’importe quelle taille peuvent se servir pour élaborer et appliquer des stratégies de planification des ressources humaines et des affaires, ainsi que pour donner de la formation contribuant au professionnalisme et à la productivité de leur personnel.
Lancés en 1993 afin de reconnaître et d’encourager l’excellence dans le secteur touristique au Canada, les prix du CCRHT pour l’excellence dans la gestion des ressources humaines sont décernés aux professionnels, aux entreprises et aux établissements du secteur touristique figurant parmi les meilleurs.
