Nouvelles > Journal RH > Hiver 2011
Hiver 2011
Les participants au 9e Forum RH annuel de l’industrie touristique du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) sont retournés chez eux revigorés et prêts à relever les défis auxquels se trouve confronté le secteur du tourisme d’aujourd'hui. L’événement national a été présenté par le CCRHT, en collaboration avec l'Alberta Hotel and Lodging Association (AHLA) à l’Hôtel Edmonton Marriott at River Cree. Plus de 170 participants, y compris des professionnels du secteur touristique, des spécialistes en ressources humaines, des représentants d’associations, des formateurs et des étudiants, sont venus de partout au Canada pour profiter de cette activité de perfectionnement professionnel extrêmement utile.
Ce Forum RH a principalement porté sur l’apport de nouvelles idées propres à bâtir un milieu de travail dynamique ainsi que d’outils pratiques permettant de s’attaquer aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et d’élaborer des stratégies RH en vue de prévenir ou d’atténuer les pénuries de demain. La porte-parole du CCRHT, madame Nancy Greene Raine, a donné le coup d’envoi au Forum par une allocution sur son expérience en tant que propriétaire d’entreprise dans le secteur touristique et par une réflexion personnelle sur les répercussions des Jeux olympiques 2010 sur le tourisme au Canada. Lire la suite...
Les employeurs ont accès à un plus vaste bassin de candidats en affichant leur présence là où les discussions se tiennent.
Depuis plus de 10 ans, la popularité des sites de réseautage social progresse à un rythme soutenu sur Internet. La réputation de ces sites étant maintenant plus solide et leurs utilisateurs plus habiles à y naviguer, les propriétaires d’entreprises touristiques ont commencé à considérer les médias sociaux comme une ressource viable pour trouver, attirer et recruter du personnel.
À mesure que les sites de réseautage social se développent, le nombre d’utilisateurs augmente aussi. Les gens issus de la génération Y ont maintenant été rejoints en ligne par leurs parents et leurs grands-parents. Comptant des millions d’utilisateurs actifs, les sites de réseautage social permettent aux propriétaires d’entreprise d’entrer en contact avec une base diversifiée d’utilisateurs regroupant différents segments démographiques et régions géographiques. Lire la suite...
Mise à jour sur les partenariats avec le CCRHT concernant l’articulation des programmes
Les ententes entre les institutions ou les organismes de reconnaissance professionnelle qui facilitent le transfert des crédits obtenus dans un programme, de sorte qu’ils puissent être reconnus pour une admission directe ou comme équivalence à un autre programme, offrent de nombreux avantages pour le secteur touristique canadien. Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) recherche activement des occasions de partenariat avec des institutions et des organismes de reconnaissance professionnelle à l’échelle nationale et internationale pour aider les entreprises du secteur touristique à augmenter le niveau de fidélisation et à économiser temps et argent pour la formation des nouveaux employés, ainsi que pour appuyer la lutte dans le secteur contre les pénuries de main-d’œuvre dont on prévoit le retour avec le redressement de l’économie. Lire la suite...
Le secteur du tourisme est vital pour le Nouveau-Brunswick en raison de ses retombées économiques représentant près d’un milliard de dollars par année pour la province. La demande de main-d’œuvre augmente à mesure que s’accroît la demande de biens et services en tourisme. Mais étant donné la pénurie de main-d’œuvre potentielle qui se dessine à l'horizon, le secteur touristique du Nouveau-Brunswick pourrait connaître d’ici 2025 une pénurie équivalant à près de 6 300 emplois à l’année à pourvoir. Selon le rapport du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) sur l’offre et la demande de main-d’œuvre en tourisme, l’augmentation de l’attrait du secteur touristique et l’intégration accélérée des néo-Canadiens sur le marché du travail pourraient aider à rétablir l’équilibre entre l’offre et la demande pour finalement atténuer la pénurie de travailleurs prévue. Lire la suite...
