Des améliorations au Programme des travailleurs étrangers temporaires donnent de l’espoir aux employeurs touristiques, qui font face à une pénurie croissante de main-d’œuvre

24 février 2007

Ottawa, Ontario – 23 février 2007 - L’honorable Monte Solberg, ministre des Ressources humaines et du Développement social, et l’honorable Diane Finley, ministre de la Citoyenneté et de l’Immigration, ont annoncé aujourd’hui de nouvelles améliorations au Programme des travailleurs étrangers temporaires. Ces améliorations visent à aider les employeurs du secteur canadien du tourisme à combler le nombre croissant de postes vacants.

« Conformément à la stratégie Avantage Canada, le gouvernement du Canada apporte des changements supplémentaires au Programme des travailleurs étrangers temporaires pour aider les employeurs canadiens à combler rapidement et facilement leurs besoins en ressources humaines », a affirmé le ministre Monte Solberg. Les employeurs qui ont épuisé sans succès toutes les formalités administratives dans leur quête de recrutement de travailleurs canadiens se trouvent souvent dans la nécessité d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour une période supérieure à douze mois. Les mesures annoncées aujourd'hui les aideront dans cette démarche. »

« Les changements permettront de réduire le temps mis par les employeurs pour recruter les travailleurs dont ils ont besoin, a ajouté la ministre Finley. De plus, le fait de prolonger la durée du séjour au Canada de certains travailleurs va accroître la sécurité et la stabilité des travailleurs et de leurs employeurs. »

Pour le secteur du tourisme, il s’agit de très bonnes nouvelles en cette période de grave pénurie de main-d’œuvre, qui cause des maux de tête à bien des entrepreneurs au pays. « Le Programme des travailleurs étrangers nécessite de notre part un déploiement d'efforts pour recruter au Canada; mais certains secteurs accusent parfois une pénurie de main-d’œuvre canadienne », a déclaré Wendy Swedlove, présidente du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme. Dans ces situations, les améliorations nous permettront de recruter plus facilement des travailleurs étrangers temporaires pour les postes à pourvoir, afin de continuer à contribuer à la prospérité de l'économie de notre pays. »

Le Programme permet aux employeurs de recruter des travailleurs étrangers temporaires en cas de non-disponibilité de citoyens canadiens ou de résidents permanents pour les postes à pourvoir. Auparavant, après un séjour de 12 mois au Canada, les travailleurs étrangers temporaires ayant un niveau peu élevé de formation institutionnelle devaient regagner leur pays de résidence et y vivre pendant au moins quatre mois. Ce n'est qu'après cette période qu'ils pouvaient présenter une nouvelle demande afin de revenir travailler au Canada. Dorénavant, ces travailleurs peuvent rester au Canada pendant une période maximale de 24 mois, sans devoir demander de prolongation.

Graeme Barrit, président de Coast Hotels & Resorts et coprésident, Entreprises du CCRHT, était présent lors de l’annonce à Vancouver. « C’est exactement le genre d’initiative dont le secteur a besoin. L’économie de la Colombie-Britannique est stimulée par l’imminence des Jeux olympiques, ce qui présente un énorme potentiel pour le secteur. Pour tirer profit de cette occasion, il est important de pouvoir compter sur une main-d’œuvre compétente pour que le Canada se présente au monde sous son meilleur jour. »

S’ajoutant aux initiatives du CCRHT en matière de reconnaissance des diplômes et titres de compétence étrangers, cette annonce renforce la capacité du secteur à puiser dans le bassin de main-d’œuvre extérieur, tout en favorisant le recours aux travailleurs autochtones, âgés ou handicapés, des groupes jusqu’ici négligés au profit des seuls jeunes.