Le CCRHT publie les résumés par province du rapport sur le profil démographique des employés du secteur touristique

28 juin 2010

Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme est heureux d’annoncer la publication des résumés par province du rapport intitulé Qui travaille pour vous? Profil démographique des employés du secteur touristique. Le rapport utilise une compilation personnalisée des données provenant du recensement, de l’enquête sur la population active et du registre des entreprises afin de fournir des statistiques sur l’emploi pour chacun des sous-secteurs du secteur du tourisme : hébergement, restauration, transport, loisirs et divertissements, et services de voyages. À partir du dépouillement de données particulières du recensement de 2006, cette édition du rapport dresse le profil démographique de la main-d’œuvre canadienne pour les cinq sous-secteurs du tourisme et pour 38 professions spécifiques. Dans les résumés par province, ces données sont réparties selon chacune des provinces et leurs grandes régions métropolitaines.

Les résumés par province du rapport sur le profil démographique des employés du secteur touristique contiennent des renseignements précis sur le marché du travail de chacune des provinces du Canada. Les points saillants de ces résumés sont notamment les suivants :

En 2006, 15,9 % des employés du sous-secteur de l’hébergement au Manitoba faisaient partie de la population autochtone, tandis que 18,5 % de cette population était employée dans le sous-secteur des loisirs et divertissements en Saskatchewan. Parmi l’ensemble de la main-d'œuvre au Canada, 2,8 % des travailleurs étaient autochtones.
Parmi les 364 225 employés en tourisme au Québec, 13,1 % occupaient le poste de préposé au service des mets et boissons, tandis qu’en Ontario, 7,6 % des 622 315 employés en tourisme occupaient ce poste. Cet emploi était le plus important du secteur dans les deux provinces.
Le sous-secteur des loisirs et divertissements employait 20,3 % de l’ensemble des employés en tourisme en Nouvelle-Écosse, et 16 % de l’ensemble des employés au Nouveau-Brunswick.
Les travailleurs nés à l’extérieur du Canada formaient jusqu’à 32,2 % de la main-d'œuvre en tourisme en Colombie-Britannique, comparativement à 2,7 % à Terre-Neuve-et-Labrador.
En Alberta, 43,2 % des employés occupaient des emplois à temps plein à l'année, comparativement à 36 % à l’Île-du-Prince-Édouard.

Que vous soyez chercheur, enseignant ou dirigeant d’une entreprise touristique, il est essentiel pour vous de disposer d’un portrait précis de la main-d’œuvre en tourisme dans votre province afin de pouvoir élaborer des politiques, former et informer les travailleurs, et planifier judicieusement les ressources humaines. Les renseignements détaillés des résumés par province provenant du rapport sur le profil démographique des employés du secteur du tourisme fourniront aux employeurs des données de référence sur leur industrie et le réservoir de main-d’œuvre dans leur province, de telle sorte qu’ils pourront modifier leurs pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines pour attirer et retenir les effectifs convenant à leurs activités. Quant aux travailleurs et aux personnes à la recherche d’un emploi, ce rapport leur permettra de connaître les créneaux d’avenir dans le secteur du tourisme de leur province ainsi que de comparer la main-d’œuvre employée en tourisme dans leur région à celle des autres régions du Canada.

Qui travaille pour vous? Profil démographique des employés du secteur touristique est disponible sans frais sur le portail de collaboration du site Web du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme. Pour accéder au texte intégral du rapport, joignez-vous dès maintenant à notre communauté virtuelle au :

https://secure.cthrc.ca/cthrc/en/login/register.aspx.

Les résumés par province du rapport sont également disponibles sur le site Web du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme au :

http://cthrc.ca/fr/research_publications/labour_market_information/total_tourism_sector_employment.aspx