Partenariats avec les entreprises

Association touristique autochone du Canada

Cette entente sera axée sur la résolution des pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans le secteur du tourisme et l’augmentation de la participation des Autochtones à la population active du secteur du tourisme canadien. Le secteur du tourisme dépend fortement des jeunes comme source d’employés, avec plus de 500 000 jeunes Canadiens et Canadiennes travaillant dans ce secteur à l’heure actuelle. Tandis que la population des jeunes Autochtones est à la hausse, le pourcentage de jeunes dans le reste de la population canadienne diminue progressivement. Compte tenu de l’importance des jeunes travailleurs pour les entreprises du secteur touristique, les jeunes Autochtones représentent une excellente occasion pour notre secteur d’attirer, de former et de retenir les futurs chefs de file de notre domaine. Savoir plus de l'Association touristique autochone du Canada.

HireUp, une initiative d'enterprise sociale d'Impakt Corporation

HireUp est une initiative en ligne conçue pour établir le lien entre les employeurs et les organismes au service des jeunes qui offrent des programmes d’emploi et de soutien à travers le Canada à des jeunes qui ont un vécu d’itinérance.  Tourisme RH Canada entend maintenant collaborer avec HireUp pour offrir aux organismes au service des jeunes participant au programme de la formation pour des emplois de premier échelon. Ce partenariat aidera des jeunes à se sortir de la pauvreté en leur fournissant les outils et la confiance en eux nécessaire pour atteindre leurs objectifs et devenir une force positive dans leurs communautés. Tourisme RH Canada et HireUp croient que ce partenariat pourrait s’avérer un pas important vers l’abolition de l’itinérance chez les jeunes Canadiens.

Prêts, disponsibles et capables

Prêts, disponibles et capables (PDC) est un partenariat national entre l’Association canadienne pour l’intégration communautaire (ACIC), l’Alliance canadienne des troubles du spectre autistique (ACTSA) et leurs organismes membres. PDC est actif dans les communautés à travers le pays et existe dans l’espoir d’accroître la participation des personnes qui présentent une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre autistique (TSA).

Ce partenariat amènera RH Tourisme Canada et Prêts, disponibles et capables à travailler avec les employeurs pour diversifier leur main-d’œuvre en trouvant des moyens pour accommoder et accroître la participation de personnes présentant une déficience intellectuelle ou un TSA dans le secteur du tourisme.

eStaffMatch

RH Tourisme Canada et eStaffMatch sont heureux d’annoncer un nouveau partenariat qui les amènera à travailler en collaboration vers l’atteinte d’objectifs communs pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences et augmenter la participation à la population active du secteur touristique au Canada.

Les deux organisations se sont engagées à fournir aux employés et employeurs en tourisme les outils dont ils ont besoin pour répondre aux demandes de pointe et réussir dans un marché de plus en plus concurrentiel. RH Tourisme offre des programmes de formation et de reconnaissance professionnelle pour les personnes qui souhaitent amorcer ou développer une carrière en tourisme, tandis qu’eStaffMatch offre un marché en ligne conçu pour établir un pont entre le personnel du secteur des services et les employeurs qui ont besoin de travailleurs additionnels pendant leur haute saison ou lors d’événements et congrès particuliers. En vertu de cette entente, chaque organisation encouragera son réseau à en apprendre davantage sur l’autre et à profiter de ce qu’elle offre.

American Hotel & Lodging Educational Institute (EI)

En avril 2014, RH Tourisme Canada et l’American Hotel & Lodging Educational Institute (EI) ont joint leurs efforts pour offrir aux administrateurs d’hôtel l’occasion de détenir une reconnaissance professionnelle des deux organismes. Au Canada et à l’échelle internationale, RH Tourisme Canada offre la reconnaissance professionnelle de directeur général d’hôtel agréé (DGHA) par le biais d’emerit. De son côté, l’EI offre la reconnaissance professionnelle d’administrateur d’hôtel agréé (CHA – Certified Hotel Administrator) aux professionnels de l’accueil aux États-Unis et dans le monde entier. Chaque organisme a accepté d’accorder sa reconnaissance professionnelle aux personnes qui détiennent celle de l’autre organisme. Cela signifie que pour un coût minime couvrant les frais administratifs liés à la reconnaissance professionnelle, un directeur d’hôtel qui s’est mérité le titre de DGHA pourra également obtenir celui de CHA, et vice versa. De ce fait, les administrateurs d’hôtel de haut niveau seront reconnus à leur juste valeur partout en Amérique du Nord et dans le monde entier.

International Air Transportation Association Training (IATA)

En avril 2012, RH Tourisme Canada et l’International Air Transportation Association Training and Development Institute (ITDI) ont annoncé une collaboration en vue d’offrir la formation de classe mondiale emerit dans divers marchés du globe.  Grâce à l’entente conclue entre l’ITDI et RH Tourisme Canada, les deux organismes offriront conjointement des produits de formation pour les préposés aux réservations, les préposés à la réception, les préposés à l’entretien ménager, les préposés au bar, les préposés au service des mets et boissons, les directeurs de la restauration, et les cuisiniers à la chaîne.  Les deux organismes savent que la formation est importante et ils ont hâte d’offrir une formation de qualité supérieure aux étudiants en tourisme du monde entier.

Parcs Canada

En avril 2010, RH Tourisme Canada et Parcs Canada ont annoncé que tous les guides-interprètes de Parcs Canada entreprendront le processus de reconnaissance professionnelle emerit du RH Tourisme Canada, reconnu à l’échelle nationale. En obtenant la reconnaissance professionnelle pour la fonction de guide-interprète du patrimoine, les employés de Parcs Canada détiendront le plus haut titre de compétence reconnu pour les professionnels du tourisme au Canada.  RH Tourisme Canada et Parcs Canada se réjouissent tous deux de leur partenariat et souhaitent que tant la main-d’œuvre en tourisme que les visiteurs au Canada bénéficient de cette collaboration dans les années à venir.

Compétences Canada

En 2009, RH Tourisme Canada et Compétences Canada ont conclu un accord de collaboration en vue d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre canadienne par la promotion auprès des jeunes des métiers spécialisés, de la reconnaissance professionnelle et des carrières. RH Tourisme Canada et Compétences Canada cherchent ainsi tous deux à consolider le futur bassin de travailleurs au Canada, tout en aidant les jeunes à découvrir des carrières valorisantes. En plus de fournir à Compétences Canada une gamme de ressources de formation en tourisme emerit pertinentes, RH Tourisme Canada permettra aux professionnels du tourisme canadiens qui participeront aux compétitions internationales de Compétences Canada d’obtenir gratuitement jusqu’à deux reconnaissances professionnelles emerit, titres de compétence reconnus dans l’ensemble du Canada.

Federation of Dining Room Professionals (FDRP)

En mars 2010, RH Tourisme Canada et la FDRP ont signé une entente visant à établir un cadre de reconnaissance professionnelle réciproque entre les deux organisations. RH Tourisme Canada et la FDRP ont tous deux accepté de remettre un autre titre de compétence équivalent à toute personne répondant aux critères établis et ayant obtenu l’un des titres de compétence indiqués ci-dessous :


FDRP

RH Tourisme Canada (produits de formation en tourisme emerit)

Certified Dining Room Professional

Titre de compétence correspondant: CDP (Certified Dining Room Professional)

Préposé au service des mets et boissons

Titre de compétence correspondant : PTR (professionnel en tourisme reconnu/professionnelle en tourisme reconnue)

Certified Dining Room Master

Titre de compétence correspondant : DRM (Certified Dining Room Master)

Directeur de la restauration

Titre de compétence correspondant : GTR (gestionnaire en tourisme reconnu/gestionnaire en tourisme reconnue)

Certified Hospitality Grand Master

Titre de compétence correspondant : HGM (Certified Hospitality Grand Master)





Directeur de la restauration

 + 15 années d’expérience pertinente, un diplôme en cuisine ou 20 années d’expérience dans l’industrie hôtelière

Titre de compétence correspondant : GTR (gestionnaire en tourisme reconnu/gestionnaire en tourisme reconnue)



Pour de plus amples renseignements sur la FDRP, veuillez visiter le site www.fdrp.com (en anglais seulement). 

Canadian International Training & Education Corp. (CITREC)

La CITREC offre de la formation en tourisme et en hôtellerie dans différents pays autres que le Canada, et a constaté une certaine demande à l’étranger pour les produits emerit du RH Tourisme Canada. Au début de l’année 2010, RH Tourisme Canada et la CITREC ont signé un protocole d’entente visant à entériner un accord de partenariat. La CITREC utilisera dorénavant les produits emerit dans le cadre des programmes de formation qu’elle offre à ses clients, au Canada comme à l’étranger.